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勞務(wù)派遣員工是不是可隨意辭退
勞務(wù)派遣員工無過錯的，是不可以隨意被辭退的。勞務(wù)派遣員工可以通過協(xié)商解除和勞動者單方面解除方式解除勞動合同，而用工單位可以以過失性辭退和無過失性辭退方式將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位與勞動者解除勞動合同。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
二、勞務(wù)派遣經(jīng)濟補償金由誰支付
找法網(wǎng)提醒，勞務(wù)派遣經(jīng)濟補償金由派遣單位支付。如果是勞務(wù)派遣工被辭退的情況下，那么補償金是由勞務(wù)公司來支付，而不是用人單位來支付，可以看一下當(dāng)初簽訂的勞動合同，上面寫的很清楚。在勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中用工單位一般并不需要給派遣員工支付經(jīng)濟補償金，需要支付經(jīng)濟補償金的應(yīng)該是派遣單位，因為勞動者和派遣派遣單位之間建立的才是勞動關(guān)系。
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