產(chǎn)品詳情
企業(yè)不繳納社保將面臨經(jīng)濟補償、民事賠償等多重風(fēng)險,并且實際案例已證實這些風(fēng)險的嚴(yán)重性。在【91社保新規(guī)】背景下,企業(yè)必須嚴(yán)格遵守社保法規(guī),通過合規(guī)經(jīng)營降低法律風(fēng)險,同時通過人力資源機構(gòu)優(yōu)化用工成本。唯有如此,才能實現(xiàn)企業(yè)與員工的長期共贏。駿伯人力集團——您身邊的人事外包專家!全國30省連鎖直營,22年行業(yè)經(jīng)驗,歡迎致電姚先生:13585964157(微信同號)。
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91社保新規(guī)后的企業(yè)風(fēng)險態(tài)勢:
2025年9月1日施行的新司法解釋帶來了更嚴(yán)格的合規(guī)環(huán)境:
(1)員工反悔權(quán)明確化:即便勞動者曾書面承諾放棄社保,也可隨時反悔并要求經(jīng)濟補償;
(2)企業(yè)追償困難:當(dāng)企業(yè)把社保費用以補助形式發(fā)放后,即使事后補繳,向員工追索已發(fā)放補貼也面臨操作困難;
(3)三重成本疊加:企業(yè)可能同時面臨“補繳社保+待遇賠償+經(jīng)濟補償”的三重責(zé)任,如公司需承擔(dān)工傷費用、補繳社保及可能的罰款、經(jīng)濟補償?shù)取?/span>
駿伯人力集團的合規(guī)多元化解決方案:
1、勞務(wù)派遣:通過“勞動合同+社保+工資三流一致”架構(gòu),由駿伯人力作為法定用人單位,直接與客戶員工建立勞動關(guān)系并繳納社保,客戶單位則專注于員工工作管理,客戶員工正常享受社保待遇,不受影響;
2、人事外包(屬地化用工):解決異地用工社保不能繳納,對于在全國多地設(shè)有分支機構(gòu)或擁有遠程辦公員工的企業(yè),通過駿伯人力覆蓋全國網(wǎng)點平臺確保員工在實際工作地參保,享受當(dāng)?shù)厣绫4黾肮哺@?/span>
3、成本優(yōu)化:合法降低社保支出。深圳社保方案成為企業(yè)降本的現(xiàn)實選擇。北京、上海等一線城市社保企業(yè)承擔(dān)部分高達2000多元/人/月,而深圳社保方案可低至1281.70元/人/月,每雇傭一名員工每月節(jié)省近800元,百人企業(yè)年省近百萬元。
駿伯人力集團的服務(wù)優(yōu)勢:
1.網(wǎng)點:全國30省直營、廣東21地市直營;
2.服務(wù):22年行業(yè)經(jīng)驗、最早從事人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu);
3.平臺:ERP信息化系統(tǒng)+客戶數(shù)字化平臺+HR資訊+HR工具;
4.立法:參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作,如:延遲退休改革立法;
5.資源:國家人社部門主管領(lǐng)導(dǎo)及政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、指導(dǎo)、交流;
6.權(quán)威:業(yè)內(nèi)同行參考我司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)經(jīng)營模式;
7.榮譽:國家5A人力資源機構(gòu)、全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu);
8.數(shù)千家客戶見證,如:聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)。
關(guān)于駿伯:
駿伯人力集團成立于2003年,國內(nèi)最*早從事人力資源服務(wù)的機構(gòu),以廣州、北京、上海、深圳為中心,建立覆蓋全國31個省市的350多個直營網(wǎng)點,直屬公司覆蓋全國。通過“連鎖直營”+“1對1服務(wù)”機制,實現(xiàn)企業(yè)屬地化用工需求,例如為制造企業(yè)提供屬地化社保參保、為連鎖餐飲企業(yè)實現(xiàn)薪酬代發(fā)、為勞動密集型企業(yè)提供勞動合同簽訂、續(xù)簽。自主研發(fā)ERP系統(tǒng),實現(xiàn)線上申報社保公積金及工資增減變動,支持實時數(shù)據(jù)查詢,平臺配備社保計算器,方便客戶及時獲取全國300+城市的社保公積金繳費明細。這些核心競爭力使駿伯服務(wù)客戶超幾千家,如:聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè),累計服務(wù)外包員工超20萬人。
業(yè)務(wù)咨詢熱線:
公司:駿伯人力資源集團(上海)有限公司
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