駿伯人力集團作為成立22年、覆蓋全國300+城市的5A人力資源服務機構，在服務、網點、平臺、立法、資源等6方面具備核心競爭力，是解決全國分散型員工屬地化參保（通過派遣）的可行選擇之一。其品牌和行業(yè)經驗為其贏得了不少客戶和一定的市場口碑。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

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企業(yè)選擇社保代理公司購買社保，尤其是在分支機構（如辦事處、分公司）設立初期或人員規(guī)模較小的情況下，是一種高效、合規(guī)且經濟的管理方式。

案例背景：

某北京總部的科技公司（A公司）計劃在南通設立一個辦事處，用于市場拓展和客戶維護。辦事處初期僅有3名員工，無獨立法人資格，也未在當地注冊營業(yè)執(zhí)照。

問題出現：

A公司希望為這3名員工在南通繳納社保，以保障員工權益并符合當地勞動法規(guī)。但當公司前往南通社保中心辦理社保登記時，被告知：辦事處不具備獨立法人資格，無法開設獨立社保賬戶。

解決方案：

A公司委托一家本地社保代理公司，由代理公司以“代繳單位”名義為3名員工在南通參保。代理公司提供勞動合同簽訂、社保申報、公積金繳納等服務，確保員工享受本地醫(yī)保、工傷等權益。

案例背景：

某廣州外貿企業(yè)在深圳設立分公司，初期員工5人。企業(yè)考慮是否自行招聘一名HR兼社保專員，月薪6000元。企業(yè)選擇社保代理后，管理費按80元/人/月，每月節(jié)省約5600元。

結論：

對于小型分支機構，社保代理成本遠低于自建HR團隊，實現“省錢、省事”。

案例背景：

某上海電商公司在杭州的分公司一名員工發(fā)生工傷，需申請工傷認定和理賠。HR不熟悉杭州工傷申報流程；材料準備不全，導致審批延誤；醫(yī)院溝通、社保中心跑腿耗費大量時間；理賠周期長達3個月，員工不滿。

代理公司處理方式：

同類型企業(yè)委托社保代理公司后，事故發(fā)生當天即啟動應急響應；三天內完成工傷備案和材料提交；全程跟進認定進度，兩個月內完成賠付；企業(yè)僅需提供事故說明和配合蓋章。

結論：

社保代理公司具備本地化經驗與專業(yè)團隊，能高效處理突發(fā)事件，降低企業(yè)用工風險。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，網點覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市，直營公司已達100多家，成為國內先進的人力資源外包機構。憑借良好的信譽、卓越的服務，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”“廣東省重點商標保護名錄”。企業(yè)多次受邀參與國家及行業(yè)相關立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業(yè)的標桿，我司的服務標準，人事外包、勞務派遣業(yè)務經營模式成為國內人力資源同行參考及學習的榜樣。

全國業(yè)務咨詢熱線：

駿伯人力資源集團（南通）有限公司

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